جنرال لواء

هل قامت CES أخيرًا بإصلاح مشكلة التنوع؟


لطالما كانت مشكلة التمثيل الناقص في صناعة التكنولوجيا موضوع نقاش وجدل.

أبرز مؤتمر CES الأخير في 2018 هذه المشكلة فقط عندما كان كل متحدث رئيسي في المؤتمر ، للسنة الثانية على التوالي ، رجلاً - وكان معظمهم من البيض. كانت ردة الفعل التي أعقبت ذلك عالمية تقريبًا ، واستجابة لذلك ، وعدت جمعية تكنولوجيا المستهلك بأن يكون هذا العام مختلفًا ؛ لكن هل تابعوا ذلك؟

لم تعد الأعذار القديمة تقطعها بعد الآن

إن مسألة توظيف النساء والأقليات في التكنولوجيا وترقيتهم هي مشكلة موثقة جيدًا. كافح الجميع من Facebook إلى Google مع مشكلة التمثيل الناقص ، ويجادل الكثيرون بأن المشكلة تكمن في نقص المتقدمين المؤهلين من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا أو نشر خطاب مسيء صريح لتبرير التفاوت.

قالت كارين تشوبكا ، التي كانت آنذاك نائبة رئيس CTA ، في منشور مدونة في ديسمبر 2017 ، "لإلقاء كلمة رئيسية في CES" ، "يجب على المتحدث أن يرأس (على مستوى الرئيس / المدير التنفيذي) كيانًا كبيرًا له اسم معروف في الصناعة. بقدر ما هو مزعج ، هناك مجموعة محدودة عندما يتعلق الأمر بالنساء في هذه المناصب. نشعر بألمك. إنه يزعجنا أيضًا. يجب أن تقوم صناعة التكنولوجيا وكل صناعة بعمل أفضل ".

بالنسبة للكثيرين ، هذا ليس جيدًا بما يكفي.

مبتكرات رائعات في التكنولوجيا والإعلام من شأنه أن يذبح أي كلمة رئيسية في أي مكان. ابتكر هذه الأشياء في وقت أقل مما يستغرقه شرب القهوة. ليس في ترتيب معين...
أفكار أخرى؟ pic.twitter.com/jnpFKGWHzW

- كريستين ليمكاو (KLemkau) 3 ديسمبر 2017

هيا. الكثير من النساء الرائعات اللواتي يمكنهن التمثيل فيCES. تنبيه العمل | المتحدثون الرئيسيون في CES 2018 هم جميعهم من الرجال https://t.co/ykYiQYJ05F عبرgenderavenger

- كارولين جيه بارك (carolinejpark) 6 ديسمبر 2017

سارعت جينا جلانتز ، المؤسس المشارك لـ GenderAvenger ، وهي مجموعة مناصرة تعمل على تعزيز الأصوات العامة للنساء والملونين ، إلى الإشارة إلى أن CTA كانت تختبئ بشكل أساسي وراء معايير الاختيار التي كتبها هم أنفسهم.

أخبرت AdAge أنه "إذا كانت نتيجتها هي كل الرجال البيض ، فعليهم إعادة التفكير في معاييرهم للتأكد من أن لديهم وجهات نظر مبتكرة وذكية ومختلفة ... حول مرحلتهم من النساء والأشخاص الملونين."

ولم يعد النشطاء من خارج الصناعة يشكون من قلة التنوع في المؤتمر بعد الآن ، حيث دعا رؤساء الشركات الكبرى CTA إلى إجراء تغييرات على طريقة إدارة المؤتمر ، بدءًا من إشراك المزيد من النساء كمتحدثات رئيسيات وأعضاء اللجنة.

إحباط الصناعة بسبب نقص التمثيل

يجب على جميع الرجال مقاطعةCES إذا لم تتم دعوة النساء للتحدث! الإهانة في هذا اليوم وهذا العصر. يجب أن نفعل ما هو أفضل !! @ leslieberland @ BradJakeman @ KLemkau @ lindaboff

- أنطونيو جي لوسيو (@ ajlucio5) 3 ديسمبر 2017

CES مرة أخرى - يرجى معالجة هذا. ومن خلال معالجتها ، لا نعني الإشارة إلى أن هناك الكثير من النساء في أماكن التحدث الأقل شهرة. ليس جيدا بما فيه الكفاية. نتوقع على الأقل 50٪ من الخطابات الرئيسية للإناث / نقاط الوصول. # changetheratio # التنوّع https://t.co/FhatTSwGn7

- برادجيكمان (BradJakeman) 4 ديسمبر 2017

يبدو أن العام الماضي كان نقطة تحول بالنسبة للكثيرين في هذه الصناعة. مع المسيرات النسائية حول العالم في عام 2017 وظهور حركة #MeToo ، يتحدث الناس عن الحاجة إلى تغيير منهجي في كيفية معاملة النساء في المجتمع وخاصة في مكان العمل.

لم يحظ انتقاد GenderAvenger العلني لمعرض CES في عام 2017 بالكثير من الاهتمام ، ولكن انتقاداتهم المتكررة في مؤتمر 2018 سرعان ما التقطت من قبل أصوات الصناعة وتضخمت على وسائل التواصل الاجتماعي.

أطلق براد جاكيمان ، المدير التنفيذي السابق في شركة PepsiCo ، دعوة على Twitter للمتخصصين في هذا المجال للتعبير عن إحباطهم من افتقار CES 2018 لمتحدثات رئيسيات.

الاتصال بجميع CMO وأصدقائي في مجال الإعلانات الذين كانوا يخططون للذهاب إلىCES للتعبير عن أفكارك إلىCES بشأن هذه المشكلة. # التنوع # التجانس الابتكار. #changetheratio. https://t.co/y6XDEXd1hy

- BradJakeman (BradJakeman) 2 ديسمبر 2017

ردت ليزلي بيرلاند من Twitter وجوي هوارد من Sonos ، وطالبت CTA ببذل المزيد من الجهود لإصلاح العجز. بأخذ زمام المبادرة ، نظمت كل من هوارد وبيرلاند حلقات نقاش نسائية بالكامل لمناقشة قضايا الصناعة في مجالات تخصصهما في المؤتمر.

1 / يسعدني أن أعلن عن هذه التشكيلة من النساء الرائعات في مجال التكنولوجيا اللائي سيصعدن إلى منصة Twitter خلال CES يوم 10 يناير! سنقوم أيضًا بالبث المباشر على Twitter عبر Twitterwomen. هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه

- ليزلي بيرلاند (leslieberland) 11 ديسمبر 2017

يقول هوارد: "بمرور الوقت فقدنا الاهتمام بالعرض. عندما رأينا المجموعة الرئيسية ، أيقظنا حقًا لماذا. إنه الافتقار إلى التنوع. كانت هذه فرصة واضحة لنا لاتخاذ الإجراءات و لإعطاء صوت للمرأة في التكنولوجيا التي لا نشعر أننا نسمعها بما يكفي ". نظمت هوارد في نهاية المطاف أربع ندوات نسائية في مؤتمر 2018.

دفع النقد المستمر شابيرو إلى الكتابة إلى Glantz والتعهد بتقديم الأفضل لعام 2019. كان غلانتز متفائلًا بحذر ، "لدينا بيان بالتزامهم وهذا جيد. سنراقب العام المقبل لمزيد من الخطابات الرئيسية من النساء المرحلة في CES ".

تغيير الأمور في CES 2019

مع اقتراب CES 2019 بعد أسبوع واحد فقط ، تظهر مجموعة المتحدثين الرئيسيين والمقدمين العامين في المؤتمر أن CTA كانت تستمع.

هذا العام ، 45٪ من المتحدثين الرئيسيين هم من النساء وأكثر من نصف هؤلاء من النساء الملونات. تعكس القائمة الكاملة للمقدمين في المؤتمر جهدًا مشابهًا لإبراز أصوات النساء ، حيث تمثل النساء 50٪ من جميع المتحدثين في المؤتمر ، و 62٪ منهم من النساء الملونات.

هذا العام سيكون أفضل بكثير جدا! # CES2019:
الكلمات الرئيسية = 45٪ نساء ، 60٪ منهن نساء ملونات!
المتحدثون المميزون = 50٪ رجال و 50٪ نساء ، 62٪ منهم نساء ملونات! https://t.co/lBI8OKPAYb#GenderAvenger

- GenderAvenger (GenderAvenger) ١٩ ديسمبر ٢٠١٨

لقد فاجأ التحول السريع من العامين الماضيين حتى أكثر نقاد CTA صوتًا. أشاد GenderAvenger ، الخصم الأكثر استدامة لـ CTA في الجدل ، بـ CTA لوفاءها بوعودها من 2018.

عند منح الطابع الذهبي للموافقة من قبل CTA GenderAvenger ، كتب غلانتز إلى شابيرو والآن نائب الرئيس التنفيذي تشوبكا ، "نريد أن نعترف باستجابة الفريق في جمعية تكنولوجيا المستهلك و CES للاعتراف بالمشاكل المتعلقة بتشكيلات المتحدثين السابقين وتغيير الأرقام . "

يواصل غلانتز الكتابة ، "يحسب GenderAvenger أصوات النساء لأننا نعتقد أن المزيد من النساء على خشبة المسرح يعني المزيد من الاعتراف بالنساء لقوة وجهات نظرهن وخبراتهن التي تترجم إلى احترام أكبر. وإلى جانب الاحترام يأتي احتمال تقلص الانتهاكات ".

تحول زاوية أم بداية خاطئة؟

في حين أن CTA تستحق الثناء لجهودها الحقيقية في تصحيح هفواتها المحرجة من 2017 و 2018 ، يبقى أن نرى ما إذا كان هذا تغييرًا دائمًا أو خطوة علاقات عامة لمرة واحدة.

حتى الآن ، لم تعلن CTA عن أي تغييرات في معاييرها لاختيار المتحدثين الرئيسيين ، ويجب معالجة ذلك في السنوات المقبلة. العقبة الرئيسية هي أن CTA ليست مخطئة في الإشارة إلى أن هناك نقصًا مذهلاً في عدد النساء في الأدوار القيادية في شركات التكنولوجيا الكبرى ، لكنهن يفشلن في الاعتراف بدورهن في هذه النتيجة.

ما إذا كان بإمكان CTA الحفاظ على هذا المستوى من التمثيل للمضي قدمًا دون مطالبة نفس المتحدثين بالعودة عامًا بعد عام يعتمد كليًا على ما إذا كانت شركات التكنولوجيا توظف النساء لأدوار قيادية. هذا هو بالضبط سبب أهمية الحصول على عنوان Keynote في CES.

تمنح الكلمات الأساسية النساء مساحة لإثبات خبرتهن ورؤيتهن للمستقبل لصناعتهن بطرق لا يمكن لأدوار التحدث الأخرى أن تتطابق معها. وهذا بدوره سيؤدي إلى ترقية أو توظيف المزيد من هؤلاء النساء في الأدوار القيادية التي تحافظ CTA على أنها ضرورية من أجل التأهل لتكون متحدثة رئيسية.

بدون الكلمات الأساسية ، يتم تجاهل القيادات النسائية من قبل الشركات التي تتطلع إلى شغل الأدوار القيادية. بدون الخدمة في دور قيادي على رأس شركة تكنولوجيا ، لا يمكنهم التأهل لعناوين Keynote. هذا المأزق هو بالضبط ما يمنع النساء والملونين من التمثيل الكامل في الصناعة.

يعد CES 2019 خطوة كبيرة إلى الأمام نحو هذا الهدف ، ولكن CTA نفسها لديها فرصة لإظهار القيادة التي لم تظهرها الشركات الأخرى حتى الآن من خلال القيام بما يدعي الجميع أنه يريده: التفكير الإبداعي.

من خلال توسيع معايير المتحدثين الرئيسيين لتشمل الأدوار الصناعية حيث أظهرت النساء بالفعل القيادة والرؤية التي يجب على المتحدثين الرئيسيين في CTA إظهارها ، يمكن لـ CTA اكتشاف وعرض مجموعة ضخمة لم يتم استغلالها بعد من الرؤساء التنفيذيين المحتملين وقادة الصناعة في مؤتمراتها بأفكار ووجهات نظر جديدة. هذا ، أكثر من أي شيء آخر ، سيساعد في تصحيح عدم التوازن في صناعة التكنولوجيا التي تقول CTA إنها تتمنى ألا تكون موجودة.


شاهد الفيديو: Inside the mind of a master procrastinator. Tim Urban (شهر اكتوبر 2021).