جنرال لواء

يُظهر تقرير جديد أن 11٪ فقط من المهندسين والمعماريين في العالم من النساء

يُظهر تقرير جديد أن 11٪ فقط من المهندسين والمعماريين في العالم من النساء



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

على الرغم من المكاسب الهائلة التي حققتها النساء في السنوات العشرين الماضية في القوى العاملة العالمية ، للأسف ، لا تزال الفوارق الكبيرة بين النساء والرجال - التي تمثل كلاً من الأجور والحضور في مجالات معينة - تمثل مشكلة كبيرة. يسلط منشور حديث من المنتدى الاقتصادي العالمي الضوء على خطورة المشكلة: في عام 2017 ، تتألف النساء فقط من 11٪ من إجمالي التمثيل في المجالات المشتركة للهندسة المعمارية والهندسة.

فكيف نفسر هذا التفاوت؟ للقيام بذلك ، يلزم اتباع نهج متعدد المنظور. لهذا السبب ، طور بعض الأكاديميين والباحثين مفهومًا يُعرف باسم "تحدي خط الأنابيب" ، وهو نوع من المقياس الذي يتتبع المستويات النسبية للتحفيز والفرص ومعدلات الاستبقاء للإناث العاملات في مجال الهندسة. تكمن الفكرة في تحديد "النقطة التي تسوء فيها" بدقة أكبر ، وكذلك معرفة ما إذا كانت هناك بعض المراحل على طول المسار الوظيفي للمهندسة التي يصبح الحفاظ على أعداد أعلى أمرًا أكثر صعوبة.

بالطبع ، الرؤية هي كل شيء ، كما توضح حملة #Ilooklikeanengineer على تويتر.

- Daimler Trucks NA (DaimlerTrucksNA) 23 أكتوبر 2017

في بداية خط الأنابيب ، يبدو أن هناك مشكلة واسعة تتعلق بنقص وعي الفتيات بالوظائف المتاحة في الهندسة. معظم هذا مدفوع إلى حد كبير ، بلا شك ، بالمفهوم الخاطئ الشائع بأن العلوم والهندسة "للأولاد".

هناك عامل آخر يظهر لاحقًا وهو القرار وراء دخول معظم الإناث إلى الهندسة - بسبب أحد هذه العوامل الثلاثة (أو مزيج منها):

• تشجيع من معلم مؤثر

• أصبح أحد أفراد الأسرة الذكور أو الصديق المقرب نموذجًا لهم.

• من خلال عدم التخطيط أو الجهد الكبير ، فإنهم ببساطة "يقعون في الميدان".

القاسم المشترك هنا هو أنه بدون بعض العوامل الخارجية ، تصبح الفرص أقل بكثير. لماذا لا يوجد دافع طبيعي لدخول الهندسة؟

هناك مسألة أخرى يجب معالجتها وهي المعدلات المنخفضة نسبيًا للاحتفاظ بالمهندسات. هناك ثلاثة عوامل تفسر هذا:

• العزلة النسبية التي قد تتعرض لها المهندسات.

• قرار بعدم الانخراط في المهمة اليومية لكسر الحواجز.

• فكرة وجود "مكان واحد فقط" ، لا سيما في الشركات الهندسية.

علقت نادية موساجي ، المؤسسة المشاركة لـ WomEng ، وهي منظمة أخذت على عاتقها مهمة سامية تتمثل في "تطوير الجيل القادم من القيادات الهندسية النسائية في جميع أنحاء العالم" ، على التصورات حول المهندسات التي لا تزال مهيمنة: "بصفتي مهندسة ، عندما أقدم نفسي ما زلت أشعر بالدهشة.

بدأت مبادرتين مؤثرتين: برنامج تعليم GirlEng STEM و Pink Hard Hats ، الأول هو برنامج قوي يركز على التعليم يشجع الفتيات على الالتحاق بالعلوم ، لا سيما خلال المدرسة الثانوية ، وهو وقت حرج بالنسبة للشباب الذين يختارون مسارات حياتهم المهنية. الثاني ، كما يوحي الاسم ، يتضمن استخدام قبعات صلبة وردية لتغيير التصورات لدى فتياتك حول ما يعتبر "عملًا للرجال". حتى رئيس الوزراء الكندي جاستن ترودو أعطى إيماءة لجهودهم من خلال ارتداء القبعة في المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس في عام 2016.

يجب أن نكون جميعًا على استعداد لتحدي أفكارنا بنشاط والعمل بجد في أماكن العمل والتعليم الخاصة بنا للتأكد من ازدهار فرص النساء في الهندسة ، وليس مجرد تناقص التدريجي بسبب عدم اكتراثنا أو عدم اكتراث الآخرين.


شاهد الفيديو: دور المهندسين المعماريين في النهوض بالمشهد المعماري (أغسطس 2022).